Sofortkredit für Auszubildende ohne Mitantragsteller

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Der Sofortkredit für Auszubildende ist, ohne Mitantragsteller, nur in einem eng umgrenzten Rahmen möglich. Optionen für die Kreditvergabe können aus dem Internet stammen. Außerdem sind verschiedene traditionelle Methoden denkbar. Lösungsansätze zur Bewältigung der Problemstellung liefert der Beitrag. Mit deutlichen Einschränkungen bei der Kreditsumme muss allerdings gerechnet werden.

Sofortkredit für Auszubildende ohne Mitantragsteller – aus dem Internet

Der Sofortkredit für Auszubildende ohne Mitantragsteller wäre von einer der Direktbanken denkbar. Das Ausbildungsgehalt reicht leider als Kreditsicherheit nur in Ausnahmefällen aus. Wer unterhalb etwa 1000 Euro/netto im Monat verdient, der hat ein Problem mit den Pfändungsfreigrenzen. Ohne eine zusätzliche Absicherung kann der Kredit nicht bewilligt werden.

Auszubildende im letzten Lehrjahr, die in der Industrie diese Einkommensgrenze „knacken“ können sich trotzdem noch nicht entspannt zurücklehnen. Ihr Ausbildungsvertrag endet mit der Gesellenprüfung. Im Anschluss daran kann die Arbeitslosigkeit stehen. Bewilligungsfähig ist daher nur ein Kredit, ähnlich wie bei Zeitarbeitern, der vor dem Vertragsende zurückgezahlt ist.

Außerdem dient, als Berechnungsgrundlage für die Ratenhöhe, nur der Differenzbetrag zwischen der Pfändungsfreigrenze und dem Einkommen. Die Pfändungsfreigrenze ist gegenwärtig für Alleinstehende mit etwa 980 Euro festgesetzt. Um es einmal an Zahlen festzumachen, wer 1000 Euro netto verdient, der kann 20 Euro im Monat zurückzahlen. Sind noch 10 Monatsraten bis zur Prüfung möglich, dann entspricht das maximale Kreditvolumen etwa 200,- Euro.

Traditionelle Möglichkeiten für den Azubi-Sofortkredit

Das Gehaltskonto ist die bequemste Möglichkeit auf traditionellem Weg den Sofortkredit für Auszubildende ohne Mitantragsteller zu bekommen. Abhängig vom kontoführenden Institut vergibt die Hausbank einen Dispokredit für jeden, der ein festes Arbeitseinkommen nachweist. Automatisch wird fast überall ein Monatseinkommen als Überziehungsmöglichkeit eingeräumt.

Reicht diese Summe nicht, so wird das Gespräch mit dem Kundenberater unausweichlich. Wer ihn von der Rückzahlungsfähigkeit überzeugen kann, der kann bis zu zwei Monatsgehälter Dispo erhalten.

Der Dispo wird noch im Beratungsgespräch erhöht und das Geld ist sofort verfügbar. Allerdings hat der Dispo einen sehr teuren Haken. Dispozinsen sind extrem teuer. Wer kann, der sollte den Dispo möglichst unangetastet lassen. Besonders die Erhöhung durch den Kundenberater kann die Zinsen nach oben treiben. Statt der schon teuren etwa 12 Prozent können bis zu 20 Prozent Jahreszins für die außerordentliche Überziehung fällig werden.

Kredit aus dem Lohnbüro

Ist der Kreditwunsch wirklich unausweichlich und weder ein Bürge noch ein Mitantragsteller springt ein, verbleibt noch eine Alternative. Der Weg sollte zum Lohnbüro führen. Der Lohnvorschuss hat eine lange Tradition. Auszubildende waren schon immer knapp bei Kasse. Peinlich muss der Gang zum Lohnbüro daher nicht unbedingt sein.

Gerade zur Urlaubszeit versorgen sich viele gewerbliche Mitarbeit über den Lohnvorschuss mit Bargeld. Etwa ein Monatsgehalt ist beim Sofortkredit für Auszubildende ohne Mitantragsteller – vom Lohnbüro – eine realistische Größenordnung.

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